Hedeflerine ulaşanlar, içsel veya dışsal bir motivasyon beklemezler.
Harici Değil
Hayatın en büyük sorularının tüm cevaplarına sahip gibi görünen, gerçeküstü bir figürden ilham almak için beklemezler. Onlara ilham vermek veya motive etmek için kahramanlarına bakmazlar. Ve müdürlerinin, liderlerinin veya CEO’larının onları ateşleyen ve harekete geçmeye zorlayan kıvılcımı sağlamasını beklemiyorlar.
Gerçek şu ki, başarılı olan ve hedeflerine ulaşan insanlar, işlerini yapmak için dışsal motivasyona ihtiyaç duymazlar.
Önerilen makale: programatik reklamcılık hakkında bilgi almak ve güncel sosyal medya haberlerine ulaşmak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Tam Olarak İçsel Değil
Olağanüstü sonuçlar üretenlerin, yapmaları gerekeni yapmak için kendilerini gaza getirmeleri veya ruhlarını yükseltmeleri gerekmez. Bu iş ne olursa olsun, onları çalışmaya ikna etmek için iç koçlarına ihtiyaçları yok. Onlara “nedenlerini” hatırlatmak veya yeniden bağlanmak için misyon beyanlarını da yeniden okumazlar.
İstediklerini neden istediklerini veya yapmayı düşündükleri katkıyı kendilerine sürekli hatırlatmazlar. Bunun yerine, yaparlar. Buna “Ayna Kapatma Kuralı” diyelim.
Chuck Kapatma Kuralı
Sanatçı ve fotoğrafçı Chuck Close bir keresinde şöyle demişti: “İlham amatörler içindir; geri kalanımız gelip işe koyulur.” Tüm sözde başarı sırları arasında, bu sadece en önemlisi olabilir. Bir şey, biri veya daha yüksek bir amaç sizi motive etmese bile, harekete geçme yeteneğiniz sonuçları doğuran şeydir.
Dış, abartılı motivasyon en iyi ihtimalle geçicidir. Kendinizi motive etmeniz gerektiğine inanmak bir bahanedir. “Sadece hissetmiyorsun” bahanesiyle paçayı sıyırmanıza izin veriyor. Ve eğer “sadece hissetmiyorsanız”, harekete geçmek şöyle dursun, görev beyanınıza bile bakmazsınız.
Canınız çalışmak istemediğinde çalışmaya başlayın ve çalışma direncinizi ne kadar çabuk yendiğinizi fark edin.
Pazarlama ve İnovasyon 