Başlangıç kurucularının erken büyüme sırasında yaptıkları en yaygın hata nedir? Yarasadan güçlü bir yasal yapı oluşturmamak. Şirketinizin vizyonunu araştırmak ve fikrinizi gerçeğe dönüştürmek cazip gelse de, kurucuların durup yasal temellerini örtmeleri önemlidir. Aşağıda, yoldaki maliyetli yasal savaşlardan kaçınmak için kurucuların yerine getirmesi gereken yedi temel yasal belgeyi özetledik.
1. Ana Sözleşme
Başlangıç kurucularının yaptığı yaygın bir hata, uygun iş yapısını yerine oturtmakta başarısız olmaktır. Yalnızca bir şahıs şirketi kurmak, kurucuların kişisel olarak sorumlu olduğu devasa gelir vergisi faturaları ve yasal yükümlülüklerle sonuçlanabilir. Kurucular, işleri için ayrı bir tüzel kişilik oluşturmak üzere İç Gelir Servisi’ne başvurmayarak, kişisel birikimlerini ve bazı aşırı durumlarda evlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırlar.
Tüm seçeneklerin artıları ve eksileri olsa da, çoğunlukla birden fazla hissedarı olan girişimler bir C şirketi oluşturmalıdır. Daha az vergi yükümlülüğü isteyen ve erken büyüme sırasında daha yüksek ücretlerden kaçınmak isteyen işletmeler, bir limited şirket (LLC) kurmayı düşünmelidir.
2. Fikri Mülkiyet (IP) Devir Sözleşmesi
Bir IP atama sözleşmesi, girişiminizin büyümek için ihtiyaç duyduğu yatırımları çekip çekemeyeceğini belirleyen temel yasal belge olabilir. Bu, özellikle teknoloji şirketleri için geçerlidir, çünkü yatırımcıların ve risk sermayesi şirketlerinin değerlendirdiği genellikle fikri mülkiyet portföyünüzün değeridir.
Önerilen makale: sermayesiz işler hakkında bilgi almak ve güncel iş fikirleri haberlerine ulaşmak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Başlangıç kurucuları, diğerlerinin yanı sıra, patent trolleri ve iş modelinizi kopyalamaya çalışan şirketler tarafından yapılan maliyetli iddialardan kaçınmak için tüm fikri mülkiyet varlıklarının tam mülkiyetine sahip olmalıdır. Yeni bir şirketin kuruluşu sırasında, ilgili tüm fikri mülkiyetin şirkete devredilmesi en iyi uygulamadır. Göz önünde bulundurulması gereken iki tür IP atama sözleşmesi vardır:
Teknoloji Atama Sözleşmeleri, şirketi kurmadan önce yaratılan her türlü fikri mülkiyeti yeni şirketlere devreder. Geliştiriciler belirli durumlarda bireysel IP mülkiyet haklarını elinde tutabilir veya haklarını öz sermaye veya nakit karşılığında satabilirler.
Buluş Atama Sözleşmeleri, şirketin kurulmasından sonra çalışanlar tarafından oluşturulan ilgili herhangi bir iş ürününün yeni şirket IP sahipliğini atar. Bir gizlilik ve buluş atama sözleşmesi genellikle kurucu(lar) ve çalışanlar tarafından imzalanır. Şirket, IP portföyünün tüm haklarına sahip olacaktır.
3. Yönetmelik
Bir girişimin mümkün olduğunca az komplikasyonla çalışmasını sağlamak için, kurucular yarasadan güçlü tüzükler formüle etmelidir. İçtüzük, anlaşmazlıkların nasıl çözüleceği, liderliğin nasıl seçileceği ve hissedarların hak ve yetkilerinin nasıl belirleneceği gibi şirketin iç kurallarını belirlemelidir. En önemlisi, tüzük, yeni yönetim kurulu üyeleri seçmek veya borca girmek gibi şirketin belirli eylemlerinin onaylanması için oy barajları oluşturmalıdır.
4. İşletme Sözleşmesi (Kurucu Sözleşmesi)
Kurucu taraflar arasında herhangi bir çatışmayı önlemek için, tüm kurucu ortaklar kapsamlı bir işletme sözleşmesi imzalamalıdır. Anlaşma, kurucuların ilişkisini tanımlamalı, gelecekte tüm işlerin bir kuruluşa ait olacağı beklentisini sağlamalı ve anlaşmazlıkları önlemeye yardımcı olabilecek temel bir iletişim ve uyuşmazlık çözümü maddesini özetlemelidir.
5. Gizlilik Sözleşmeleri
Siz ve bir dış taraf arasında herhangi bir iş görüşmesi yapılmadan önce, bir gizlilik sözleşmesinin (NDA) hazır olması zorunludur. Potansiyel bir çalışan veya yatırımcı kapınızdan içeri girdiği andan itibaren, onların imzalamasını bekleyen bir NDA anlaşmasına sahip olmanız gerekir. NDA’lar, kurucunuzun ve çalışanlarınızın fikirlerini ve fikri mülkiyetinizi koruyarak girişiminizi korur. Bir NDA aşağıdakileri belirtmelidir:
- Gizli bilgileri ne oluşturur
- Gizli bilgilerin nasıl ele alınması gerektiği
- Bu bilgilerin sahibi (şirket)
- Bilgilerin açıklanacağı süre
- Süre gizliliği korunacak
6. Çalışan Sözleşmeleri ve Teklif Mektupları
Startup CEO’ları ve kurucuları, yeni çalışanları işe alırken net iş sözleşmeleri hazırlamalı ve mektuplar sunmalıdır. Bu yasal belgeler, çalışanların kendilerinden ne beklendiğini anlamalarının anahtarıdır. Aşağıdakileri açıkça belirtmelidirler.
7. Hissedar Sözleşmeleri
Son olarak, bir girişim özel yatırımları üstlenmeye hazır olduğunda, CEO’lar, hissedarların haklarını belirleyen ve bu hakları ne zaman kullanabileceklerini tanımlayan bir hissedar sözleşmesi oluşturmalıdır. Bu haklar, hissedarların hisseleri devretme hakkını, ilk ret hakkını, ölüm veya sakatlık durumunda geri ödemeyi ve hissedarların girişimi yönetme ve yürütme gücünü içerebilir. Eyalet ve federal yasalar uyarınca büyük mali cezalardan kaçınmak için kurucuların herhangi bir hissenin satışını belgelemeleri de önemlidir.
Pazarlama ve İnovasyon 