Hindistan, dünyanın en hızlı gelişen ülkeleri arasındadır ve sanayileşme tüm hızıyla devam etmektedir. Mimari ihtişama hayran kalırken, o parçayı yaratmak için gereken emeği göz ardı etme eğilimindeyiz. Bu tür sektörlerde çalışan çalışanlar, yüksekte çalışma, kimyasallara maruz kalma ve çeşitli zehirli gazlara maruz kalma gibi hayati tehlikelere maruz kalmaktadır. Sadece yaşamı tehdit etmekle kalmazlar, aynı zamanda yerdeyken verimliliği de azaltabilirler. Herhangi bir şirketin en büyük kaybı, çalışma saatlerinde emniyette ve emniyette olmadıklarında çalışanlarının kaybı olacaktır. Yöneticiler, bir kuruluş için sağlık ve güvenlik standartlarını oluşturmak ve sürdürmek için tüm kaynakları tam olarak kullanmalıdır.
Açık İletişim Kurun
Çalışanların güvenini korumanın önemli bir bileşeni, sağlık veya güvenlikle ilgili konularda açık iletişimi teşvik etmektir. Hiçbir çalışan, şirketteki güvenlik hedefleri için endişelerini ifade etmekten korkmamalıdır. Bir İK Personeli, çalışanlarla bire bir görüşmeler yapmalıdır, böylece herhangi bir çalışan güvenlik endişelerini doğrudan yöneticilere ifade etmekten korkarsa, bir İK personeli ile konuşurken daha rahat hissedecektir.
Sıkı güvenlik politikası uygulayın
Belirli bir yüksek riskli pozisyonda çalışmak üzere atanmamış olan çalışanların tehlikeli bölgelere girmeleri engellenmelidir. Güvenli olmayan ortamların etiketlenmesi, katı uyarı levhalarının asılması ve şantiyelerde bu tür işler için gerekli niteliklerden bahsedilmesiyle adaylar, bu rollere uygun olup olmadıklarını öğreneceklerdir. Daha az fiziksel riske sahip bir şirket ofisi için, kırık cam veya her türlü sızıntı gibi tüm potansiyel tehlikeleri erken tespit etmek tavsiye edilir.
Sağlık ve güvenlik eğitimi vermek
Acil durum eylem planı eğitimini ve yaralı ve yalnızken kendinizi nasıl tedavi edeceğinizi mutlaka içermesi gereken tüm çalışanlar için gerekli güvenlik eğitim programlarının sağlanması şarttır. Zaman zaman yangın ve acil durum tatbikatları düzenleyerek çalışanların kriz anında verimli olmalarını sağlayın.
Çalışanları hastalanırlarsa ve kınamadan izin alırlarsa sorumlu olmaya teşvik edin.
Güvenlik standartları uygulandığında, bir şirket tüm potansiyel riskleri belirleyebilir ve çalışanlarını yerdeyken güvende ve sağlam tutabilir.
Önerilen makale: düşük sermayeli işler hakkında bilgi almak ve güncel iş fikirleri haberlerine ulaşmak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Tesis yönetimi ile koordinasyon
Tesisler departmanı, iş güvenliği politikalarının yürütülmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Tesis yöneticisi, kuruluştaki İş Sağlığı ve Güvenliği hedeflerini uyumlu hale getirerek çalışanları daha iyi koruyabilir. Kaymaz güvenlik paspasları, Göz Koruyucu, Kulak Koruyucu, maskeler vb. gibi güvenlik araç ve gereçlerine yatırım yapmaları için onları teşvik edin. Bu basit ama etkili ürünler, işyerinde genel bir refah duygusu geliştirecektir.
Olumlu sonuçları kullanın
Yetersiz raporlamaya neden olan ve katılımı engelleyen disiplin korkusu kültürden uzaklaştırılmalıdır.
Disiplinin bir yeri vardır, ancak çoğu güvenlik sorunu, bir güvenlik kültürü oluşturmaya karşı çalışan yan etkileri olan disiplin olmadan etkili bir şekilde ele alınabilir. Disiplin, olumlu sonuçlarla ilgili olarak orantısız bir şekilde kullanıldığında, daha düşük morale, azalan güvene, daha düşük üretkenliğe, daha az ekip çalışmasına ve katılım eksikliğine yol açar. Ayrıca, organizasyonun hatalardan ders alma ve daha proaktif olma yeteneğini sekteye uğratan raporlama olaylarını da bastırır.
Pazarlama ve İnovasyon 